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    Dieser Anspruch lässt sich durch eine einstweilige Verfügung sichern. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln Az. Im Eilverfahren geklagt hatte eine Abteilungsleiterin in Elternzeit.

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    Sie beantragte während ihrer Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung im Umfang von 30 Wochenstunden. Die Arbeitgeberin lehnte den Antrag jedoch mit dem Argument ab, es gebe keine Beschäftigungsmöglichkeit.

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    Arbeitgeber muss Ablehnung glaubhaft begründen Die Arbeitnehmerin reichte daraufhin bei Gericht einen Antrag zum Erlass einer einstweiligen Verfügung ein, um ihren Anspruch zu sichern. Dem gab das Gericht statt.

    Die Frau habe die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit glaubhaft gemacht, befand das Gericht.

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    Arbeitgeber könnten einen solchen Antrag zwar ablehnen, wenn dringende az bekanntschaften Gründe dagegen sprechen. Az bekanntschaften müssen dies vielmehr näher konkretisieren.

    Laut dem Gericht ist das Vorgehen vergleichbar mit der Begründung einer betriebsbedingten Kündigung.

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    Dafür muss der Arbeitgeber in der Regel seinen Dating hameln an Arbeitszeitkapazität aufzeigen und diesem die tatsächliche Auslastung gegenüberstellen. Berufliche Nachteile glaubhaft gemacht Laut dem Gericht konnte der Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung in diesem Fall auch mit einer einstweiligen Verfügung gesichert werden.

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    Das geht, wenn ein schutzwürdiges ideelles Interesse daran besteht, tatsächlich beschäftigt zu werden. Das Gericht hielt die einstweilige Verfügung somit für berechtigt.

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    Die Arbeitgeberin müsse die Klägerin wie gewünscht im Umfang von 30 Wochenstunden beschäftigen.