Die über 110 besten Kennenlern-Fragen und Eisbrecher-Fragen für das Teambuilding

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Die Vorteile von Teambuilding-Aktivitäten

August Wir haben bereits in vielen Beiträgen unserer Homeoffice-Reihe unsere Liebe zu Remote Work zum Ausdruck gebracht. Neben all den Vorteilen gibt es aber auch Schattenseiten und Stolperfallen, denen man bewusst begegnen muss.

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Eine davon ist — das wurde auch in zahlreichen Studien und Partnersuche jugend gezeigt — das Gefühl der Einsamkeit. Auch bei virtuellen Teambuilding-Events ist eine Agenda sinnvoll Wir hatten erst vor kurzem unseren Wikando-Team-Nachmittag, an dem wir uns durch Speed-Dating-Runden und Spiele noch besser kennenlernten und viel zusammen gelacht haben. Remote-Quiz Wie schlau ist Virtuelles kennenlernen team Remote Team?

Findet es gemeinsam bei einem virtuellen Quiz heraus.

Neuer Schwung für digitale Teams

Erstelle selbst Fragen zu Themen wie Allgemeinwissen, Fachwissen, etc. Teile Dein Team in Gruppen von Personen auf, die sich parallel auch in ihrem eigenen Gruppen-Meetingraum einfinden.

Die Fragen werden dann vom Quizmaster im Team-Meetingraum gestellt. Für das Gewinner-Team mit den meisten richtigen Antworten kannst Du Dir eine schöne Belohnung einfallen lassen.

April 5 Minuten Lesedauer Du hast grundsätzlich zwei Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, die über den ganzen Globus verstreut sind: Um diese Entfernungen zu verkürzen, verwende Online-Kommunikationstechnologien wie Instant Messaging und Videokonferenzen. Nutze die Luftfahrttechnologie oder andere Transportmittel und treffe dich an einem zentralen Ort, um persönlich zusammenzuarbeiten.

Wenn Du Dein Team besser miteinander bekannt machen willst, sind auch Fragen über einzelne Mitarbeiter — ihr Einverständnis natürlich vorausgesetzt — sehr witzig. Frage doch z.

Die Teilnehmer überlegen sich ein Adjektiv über sich selbst. Die Blätter mit den Adjektiven werden gemischt, nacheinander gezogen und vorgelesen. So finden sich nach und nach Personen mit gegensätzlichen Eigenschaften und bilden ein Team. Was gehört wem? Diese Gegenstände werden zufällig zu Teams zusammengeführt — und ebenso ihre Besitzer.

Die virtuelle Schnitzeljagd Single flowers clip art bei der Offline-Schnitzeljagd gewinnt hierbei das Team, das als erstes alle vorgegebenen Aufgaben virtuelles kennenlernen team hat.

Du kannst deine Mitarbeiter in Kleingruppen z. Hier ist Kreativität gefragt!

Diese 5 Kennenlernspiele eigenen sich ideal für einen Teambuilding-Auftakt

Begriffe erraten Diesen Klassiker kennt man — und man kann ihn auch hervorragend online spielen. Ein Kollege beschreibt im virtuellen Meetingraum ein Wort, ohne bestimmte Synonyme oder ähnliche Worte zu verwenden. Die anderen raten. Alternativ dazu kann der gesuchte Begriff auch mittels geteiltem Bildschirm und Zeichenprogramm gezeichnet oder pantomimisch dargestellt werden.

6 Kreative Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten für Remote-Teams

Remote Escape-Room Escape-Rooms sind eine sehr beliebte Aktivität für Teamausflüge. Kein Wunder, denn sie fördern Teamwork, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit.

Virtuelles Teambuilding: Einfach umsetzbare Ideen für Remote-Teams February 15, Berlitz Drei Megatrends bestimmen aktuell den Arbeitsalltag vieler Berufstätiger: die Globalisierung, die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten sowie die Digitalisierung. Wenn Teams zunehmend ortsunabhängig, also remote, zusammenarbeiten, stellt dies Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Wie digitales Teambuilding funktionieren kann, zeigen wir in diesem Artikel.

Es gibt bereits einige Anbieter, die auch virtuelle Escape-Rooms anbieten, z. Draw the picture Immer wieder lustig ist dieses Spiel: Jemand beschreibt mit Worten ein bestimmtes Bild, die anderen zeichnen was sie hören.

Event-Ideen für digitales Teambuilding

Dabei kommen oft die unterschiedlichsten Kunstwerke heraus, die nicht selten gute Lacher produzieren. Two kinds Über ein entsprechendes Tool z.

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Das können zum Beispiel Paare wie Kaffee — Tee, Telefonieren — Nachrichten schreiben, Pinsel — Bleistift oder ähnliches sein. Die Mitarbeiter wählen Ihre jeweiligen Favoriten aus, dann folgt die Auswertung: Ist Dein Team in der Gesamtheit eher der Kaffee- oder Teetyp? Gibt es Kollegen, die richtig gut zueinander passen? Dabei erstellt jeder eine Liste mit 10 Dingen, die er in seinem Leben unbedingt noch machen will und stellt sie dem Team vor.

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Vielleicht ergeben sich Gemeinsamkeiten? Dann kann zusammen an der Realisierung gearbeitet werden.

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